2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии
с требованиями ст.59 Трудового Кодекса РФ.
2.4. При приеме на работу директор обязан потребовать от работника
документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса Российской
Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным
законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
2.5. Работодатель может для вновь принимаемого работника устанавливать
испытательный срок до трех месяцев.
2.6. Условия заключаемого между работодателем и работником трудового
договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
действующим законодательством и коллективным договором, принятым в
Учреждении.
2.7. На всех работников ведутся трудовые книжки, в порядке,
установленном законодательством статья 84.1. Трудового кодекса
Российской Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных
Федеральным законом от 16.12.2019 №439-ФЗ).
2.8. На каждого работника учреждения заводится личное дело, которое
состоит из ксерокопий документов, предоставленных при приеме на работу,
материалов по результатам аттестации, личной карточки учета форма Т-2,
трудового договора, копий приказов по личному составу, касающихся
работника.
После увольнения работника личное дело хранится в Учреждении 75 лет.
2.9. При приеме на работу, заключении трудового договора администрация
ОУ обязана ознакомить работника под роспись с локальными нормативными
актами: «Правилами внутреннего трудового распорядка»; «Положением о
заработной плате», «Положение по защите персональных данных», Уставом
учреждения, должностными инструкциями, инструкциями по организации
охраны труда и технике безопасности, противопожарной безопасности с
оформлением в журнале установленной формы и иными локальными
нормативными актами,
непосредственно связанными с
трудовой
деятельностью работника.
2.10. Личное дело директора оформляется, ведется и хранится у учредителя.
2.11.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы на
соответствующий учебный год. Учебная нагрузка (педагогическая работа),
объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в
начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в течение учебного года,
за исключением случаев, уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества учебных групп. При установлении

учебной нагрузки на новый учебный год педагогам дополнительного
образования и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение
является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания направлений.
2.12. Перевод работников на другую работу производится с письменного
согласия за исключением случаев, предусмотренных законодательством о
труде (ст. 72, 73, 74 ТК РФ), когда допускается перевод без согласия
работника. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за
две недели. При наличии производственной возможности администрация в
данном случае может расторгнуть трудовой договор до истечения трудового
срока.
2.14. При проведении процедуры сокращения численности или штата
работников преимущественным правом оставления на работе пользуются
наиболее квалифицированные работники по результатам аттестации,
образования, стажа педагогической работы.
2.15. Увольнение работников Учреждения в связи с сокращением
численности или штата Учреждения допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
2.16. Увольнение за неоднократное не исполнение трудовых обязанностей
без уважительных причин (п.5 статья 81 ТК РФ), прогул или отсутствие на
работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных
причин (п.6 статья 81 ТК РФ), появление на работе в нетрезвом состоянии, а
также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 статья 81
ТК РФ), совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8
статья 81 ТК РФ), повторное в течение года грубое нарушение устава
Учреждения (статья 336 ТК РФ) и применение, в том числе, однократное,
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
над личностью обучаемого производится при условии доказанности вины
увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с
выборным профсоюзным органом Учреждения.
2.17. В день увольнения администрация Учреждения производит с
увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще
оформленные документы. Запись о причине увольнения в трудовую книжку
вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на
статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми
закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую
книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
2.18. В связи с увольнением работник расписывается в личной карточке
форма Т-2 и при получении трудовой книжки (для сотрудников, которые
продолжают вести бумажный вариант документа) в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.

2.19. В случае отклонения работника при увольнении от получения трудовой
книжки администрация Учреждения в день увольнения направляет в адрес
работника почтовое уведомление о необходимости получить трудовую
книжку.
2.20. День увольнения считается последним днем работы.
3. Правила и обязанности работника.
Трудовая дисциплина в учреждении обеспечивается созданием
необходимых организационных и экономических условий для нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду
методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный
труд.
1.
Работник имеет право:
 на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ:
 на
работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации;
 требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
 на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным нормами
охраны труда для соответствующих организаций:
 на участие в управлении Учреждением, в порядке, определенном уставом
Учреждения;
 на выплату своевременно и в полном объеме заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
 на отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 на повышение своей квалификации;
 на защиту трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не
запрещенными законом способами, включая право на забастовку;
 на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей при условии невиновности самого работника;
 на обязательное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными
законами;
 на объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников:
 досудебную
и судебную защиту своих трудовых прав
и
квалификационную юридическую помощь;
 защиту профессиональной чести и достоинства.
3.2. Педагогический работник имеет право:
 на

самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания;

 прохождение не реже чем один раз в три года профессиональной















переподготовки или повышения квалификации в соответствии с
федеральными государственными требованиями к минимуму содержания
дополнительной образовательной программы и уровню профессиональной
переподготовки педагогических работников;
на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
на аттестацию на соответствие занимаемой должности;
на аттестацию на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
на сокращенную рабочую неделю:
на удлиненный оплачиваемый отпуск;
на получение пенсии за выслугу лет;
иные меры социальной поддержки в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной
преподавательской
работы.
Порядок
и
условия
предоставления отпуска определяются локальными актами Учреждения;
на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые
законодательством, нормативно-правовыми актами органов местного
самоуправления;
на участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных
Уставом.

3.3. Работник обязан:
 соблюдать Устав Учреждения и локальные акты Учреждения;
 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка:
 соблюдать трудовой договор;
 соблюдать должностную инструкцию:
 выполнять приказы директора Учреждения, устные распоряжения
директора Учреждения и его заместителей;
 соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности и
производственной санитарии;
 содержать свое рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях МБУ ДО СЮТ;
 соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
 беречь имущество МБУ ДО СЮТ, рационально использовать
электроэнергию, тепло, воду;
 вести себя достойно на работе и в общественных местах, соблюдать
этические нормы отношений в коллективе;
 уважать права родителей (законных представителей) обучающихся;
 защищать права и свободы обучающихся;
 не допускать применение методов физического и психического насилия по
отношению к обучающимся;

 проходить







ежегодные бесплатные медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификационных
педагогических характеристик;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению
родителей (законных представителей) или других лиц;
нести ответственность за качество обучения обучающихся, уровень их
знаний, умений, навыков, воспитанности;
приходить на работу в одежде делового стиля;
вести установленную документацию.

Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей специальности, квалификации и должности,
определяется должностными обязанностями, утвержденными директором, на
основании тарифа - квалификационных характеристик и нормативных
документов МО Ростовской области.
4. Обязанности администрации
4.1. Администрация Учреждения имеет исключительное право на управление
образовательным процессом в Учреждении ее персоналом через принятие
соответствующих решений. Директор Учреждения является единоличным
исполнительным органом.
4.2. Администрация Учреждения имеет право на прием на работу
работников, установление дополнительных льгот и гарантий, установление
общих правил и требований по режиму работы, установление должностных
требований для работников.
4.3. Администрация Учреждения имеет право устанавливать систему оплаты
труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим
законодательством.
4.4. Администрация Учреждения имеет право налагать дисциплинарные
взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять
меры морального и материального поощрения в соответствии с
действующим в Учреждения положением.
4.5. Администрация Учреждения обязана:
 соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о

труде, договоры о труде;
 применять меры по участию работников в управлении Учреждением,
укреплять и развивать социальное партнерство;
 выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные
коллективным договором, правилами внутреннего распорядка;
 осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;

 проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

4.6. Администрация Учреждения обязана отстранить от работы (не допускать
к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда и оказанию первой помощи;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр;
 при
выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором;
 по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
4.7. Администрация Учреждения обязана:
 обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние











помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых в работе материалов, применять
необходимые меры к улучшению положения работников Учреждения;
согласовывать с профсоюзным комитетом Учреждения, предусмотренные
действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми
отношениями;
приступить по предложению представительного органа трудового
коллектива к разработке проекта коллективного договора, разработать и
утвердить коллективный договор в установленные действующим
законодательством сроки;
информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового
коллектива):
 о перспективах развития Учреждения;
 об изменениях структуры, штатов Учреждения;
 о бюджете Учреждения, о расходовании внебюджетных средств.
осуществлять внутренний контроль через посещение занятий,
мероприятий, анализ выполнения образовательных программ, учебных
планов и графиков в соответствии с планом работы Учреждения и
должностными инструкциям;
организовывать труд педагогов и других работников Учреждения так,
чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации.
Своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы,
сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на
следующий учебный год;

 своевременно рассматривать предложения работников, направленные на












улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять
работников, добивающихся лучших результатов в своей работе;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, соблюдать законодательство о труде;
принимать меры по обеспечению выполнения работниками Учреждения
трудовой дисциплины;
обучать и контролировать знания и соблюдение работниками всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене,
противопожарной охране;
принимать необходимые меры по профилактике травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников, организовывать
периодические медицинские осмотры работников Учреждения;
создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников;
своевременно предоставлять отпуск всем работникам МБУ ДО СЮТ г.
Азова в соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно до 15
декабря, компенсировать плановые выходы на работу в установленный для
данного работника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за
дежурство во внерабочее время;
создавать условия для повышения квалификации педагогическими и
другими работниками учреждения на условиях добровольности.

4.8. Администрация Учреждения может возлагать на работников
обязанности, не предусмотренные трудовым договором в пределах и на
условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. В Учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя. Для
отдельных категорий работников, может быть установлена пятидневная
рабочая неделя.
5.2. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется
графиком работы. Графики работы утверждаются директором Учреждения
по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под роспись. Продолжительность рабочей недели – 40 часов; для
педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя –
36 часов (ст. 333 ТК РФ) Рабочее время педагогических работников
определяется учебным расписанием, должностными обязанностями и
трудовым договором. Ставка работы педагога дополнительного образования
составляет 18 часов.

5.3. Режим труда и отдыха сотрудников Учреждения, как при шестидневной
рабочей неделе, так и при пятидневной рабочей неделе регулируется
соответствующими графиками работ и расписаниями занятий и внеурочной
занятости детей.
5.4. Педагогическим работникам при нагрузке, не превышающей 18 часов в
неделю, может предусматриваться один день в неделю свободный от уроков
для методической работы и повышения квалификации. Методический день
является рабочим днем.
Присутствие педагога в методический день на плановых мероприятиях
обязательно.
5.5. Педагогический работник должен присутствовать в Учреждении не
менее чем за пятнадцать минут до начала своего занятия в данный рабочий
день.
5.6. По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами своего основного рабочего времени и мероприятий,
предусмотренных планом работы Учреждения работать по совместительству
как внутри, так и за пределами Учреждения.
5.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе
в указанные дни осуществляется только с согласия работника в соответствии
с требованиями ст. 113 Трудового Кодекса Р Ф.
5.8. Педагогические работники привлекаются в свое рабочее время к
педагогическому руководству деятельностью учащихся во время перерывов
(далее «дежурство по учреждению»).
5.9. Дежурство начинается за 15 минут до начала занятий в учреждении и
заканчивается через 15 минут после окончания занятий по расписанию.
График дежурств утверждается на полугодие (четверть) директором
Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. График дежурств
доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.
Дежурный
педагогический
работник
совместно
с
педагогами
дополнительного образования, работающими в это время, несут
ответственность за безопасное пребывание учащихся в Учреждении.
5.10. В рабочее время педагогических работников (в зависимости от
занимаемой
должности)
включается
учебная
(преподавательская),
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
Педагогические работники Учреждения присутствуют на всех общих
собраниях, заседаниях, совещаниях, предусмотренных планом работы
Учреждения. На заседаниях, совещаниях, объявленных администрацией по
производственной необходимости сверх плана, присутствуют педагогические

работники, отвечающие за обсуждаемый участок работы и сотрудники,
располагающие информацией по вопросу повестки.
5.11. Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком,
утвержденным директором Учреждения по согласованию с профсоюзным
комитетом до 15 декабря текущего года.
5.12. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска
допускается только по письменному заявлению работника. Замена отпуска
денежной компенсацией допускается только при увольнении работника, а
также при наличии финансовых возможностей по просьбе работника.
Заработная плата за время отпуска (отпускные) выплачивается не позднее,
чем за три дня до начала отпуска. При временной нетрудоспособности
работника очередной отпуск должен быть перенесен или продлен. По
письменному заявлению работника очередной отпуск должен быть
перенесен, если работодатель не уведомил работника ранее, чем за две
недели о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную
плату за все время отпуска вперед.
5.13. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работников Учреждения устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами
РФ с учетом особенностей труда.
5.14. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагога. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к педагогической работе в пределах времени, не
превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.
5.15. График работы и (или) план работы педагогических и других
работников Учреждения во время каникул устанавливается администрацией
Учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Если график и (или)
план работы на время каникул не установлен, педагогические работники
придерживаются расписания занятий, действующего непосредственно перед
наступлением каникул.
5.16. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории
Учреждения и т.д.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.17. Работникам Учреждения могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии с нормами ст.ст. 128, 173 Трудового
Кодекса РФ.
5.18. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению, предоставляется
дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.19. Работникам Учреждения при наличии финансовой возможности на
основании решения профсоюзного комитета, принятого на основании
письменного заявления работника, предоставляются дополнительные
оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих
случаях в объеме:
 для сопровождения детей 1 -го сентября в 1 -й класс - 1 день;

бракосочетание работника - 3 дня:
для проводов детей в армию - 1 день:
бракосочетание детей работника - 2 дня:
смерть близких родственников - 3 дня.
5.20. Учет рабочего времени организуется в Учреждении в соответствии с
требованиями действующего законодательства. Рабочее время учитывается в
астрономических часах.
Перерывы (перемены) предусмотренные между занятиями, являются для
педагога рабочим временем. В случае превышения нормы времени
ежедневного пребывания работника в учреждении, администрация вправе
установить для него рабочий день с разделением на части (ст. 105 ТК РФ). В
случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует администрацию Учреждения и представляет больничный лист
в первый день выхода на работу.
5.21. В период образовательного процесса в Учреждении запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов (перемен) между ними;
 кричать на детей и кричать в их присутствии;
 удалять учащихся с занятий;
 запирать любым способом двери помещений, где находятся дети;
 курить в помещениях Учреждения и на его территории, появляться в
Учреждении в состоянии алкогольного и/или наркотического
опьянения;
 снимать учащихся с занятий для выполнения общественных
поручений;
 отвлекать педагогических и руководящих работников Учреждения в
учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать
их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
 Присутствие посторонних лиц, родителей учащихся на занятии
разрешается с согласия педагога дополнительного образования и
разрешения, данного администрацией МБУ ДО СЮТ. Вход в учебную
лабораторию после начала занятия, разрешается только директору
Учреждения и его заместителям. Во время проведения занятий и
перемен не разрешается в присутствии учащихся делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы.
5.22. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и график
их работы определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
период, и утверждается директором Учреждения по согласованию
профкомом Учреждения.





5.23. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема
пищи. График сменности объявляется работнику под расписку.
5.24. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в
двойном размере. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни
предоставляется в порядке, предусмотренным законодательством, или по
письменному заявлению работника в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском. Запрещается привлекать к работе в выходные и
праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте
до 12 лет.
5.25. В учреждении устанавливается Порядок ведения суммированного учета
рабочего для отдельных категорий работников. Продолжительность учетного
периода составляет один календарный год. Суммарная продолжительность
рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать
нормального числа рабочих часов за этот период. При этом
продолжительность рабочего времени по графику сменности может в
определенных пределах отклоняться от нормы и скорректирована в
установленный учетный период. С целью выработки норм рабочего времени,
разрабатываются ежемесячные графики работы сотрудников, с соблюдением
установленной им трудовым договором продолжительности рабочего
времени, в котором определяется время начала и окончания работы. Норма
рабочего времени за учетный период подсчитывается в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иных нормативно-правовых и
локальных актов.
6. Оплата труда. Объем педагогической работы.
6.1. Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения оговаривается
в трудовом договоре.
6.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в
дополнительном соглашении к трудовому договору.
6.3. В случае, когда объем нагрузки педагогического работника не оговорен в
трудовом договоре, педагог дополнительного образования:

считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который
установлен приказом директора Учреждения при приеме на работу;

имеет нагрузку, установленную в последнем, согласованном с ним
приказе директора Учреждения.
6.4. По заявлению работника трудовой договор может быть заключен на
условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку
заработной платы.
6.5. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников МБУ ДО СЮТ г. Азова, штатным
расписанием и сметой расходов.

6.6. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от
установленного должностного оклада с учетом квалификационной
категории, а также в соответствии с объемами и видом работ, установленных
по тарификации на соответствующий учебный год.
6.7. Тарификация на новый учебный год утверждается директором
Учреждения на основе фактического количества групп и утвержденного
учебного плана не позднее 15 сентября текущего года на основе
предварительной
тарификации
(комплектования),
разработанной
администрацией Учреждения и доведенной до педагогического работника
под расписку не позднее мая месяца текущего года.
6.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается директором Учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждения
нагрузки на педсоветах и т.д.) до ухода работника в отпуск, но не позднее
сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении
объема его учебной нагрузки.
6.9. При проведении тарификации педагогов дополнительного образования
на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя
устанавливается приказом директора Учреждения по согласованию с
профкомом Учреждения, мнение которого, как коллективного органа,
должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном
заседании с составлением соответствующего протокола.
6.10. Оплата труда в Учреждении производится два раза в месяц (5 и 20 числа
текущего месяца). Заработная плата перечислятся через кредитнобанковские учреждения.
6.11. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
6.12. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
работников,
замещающих
временно
отсутствующих
работников,
осуществляющих совмещение профессий, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
6.13. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников на основании Положения об оплате труда
работников, разработанных локальных актов и приказов директора
Учреждения.
6.14. Работникам, условия труда которых отклоняются от нормативных
условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством.
6.15. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) педагогам
дополнительного образования и другим педагогическим работникам
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану программы,
количеству групп, обеспеченности кадрами, других конкретных условий на
данный учебный год.

6.16. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с
письменного заявления работника.
6.17. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем
педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
6.18. Установленный в текущем учебном году объем нагрузки (объем
педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе
администрации на следующий учебный год, за исключением случаев,
указанных в пункте 6.17. настоящего раздела.
6.19. Изменение учебной нагрузки следует рассматривать как существенное
изменение условий труда, о чем за два месяца до наступления события,
работник должен быть извещен под расписку. Если работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним
прекращается по основанию п.7 ст. 77 ТК РФ.
6.20. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например, для замещения отсутствующего педагога
дополнительного образования (продолжительность выполнения работником
без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года):
б) восстановление педагога дополнительного образования (возвращение на
работу), ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.
7. Поощрение за успехи в работе.
7.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи и новаторство
в труде и за другие достижения в работе применяется следующие поощрения
(ст. 191 ТК РФ).

объявление благодарности;

выдача денежной премии;

награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения объявляются приказом директора, доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении заносится в трудовую книжку.
7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, наградам и к присвоению званий и категорий.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБУ ДО СЮТ
вправе применять следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК
РФ):
 замечание;

 выговор;
 увольнение.

8.2. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено лишь в случае, предусмотренном законодательством о труде (ст.
193 ТК РФ).
8.3. Меры дисциплинарного взыскания применяются руководителем,
имеющим право приема и увольнения привлекаемого к дисциплинарной
ответственности работника.
8.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
требуется объяснения в письменной форме. Отказ от дачи объяснения не
препятствует применению взыскания.
8.5. Взыскание применяется непосредственно за обнаружением нарушения
трудовой дисциплины, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не
считая времени болезни и отпуска работника.
8.6. Приказ о взыскании с указанием конкретного нарушения, за которое
налагается взыскание, объявляется под расписку в 3-х-дневный срок со дня
подписания.
8.7. Взыскание автоматически утрачивает силу, если в течение года со дня
наложения взыскания работник не будет повергнут новому дисциплинарному
взысканию.
8.8. Директор вправе издать приказ о досрочном снятии дисциплинарного
взыскания, если работник не допускает новых нарушений трудовой
дисциплины и проявил себя как добросовестный работник (ст. 194 ТК РФ).
9. Должностные инструкции
МБУ ДО СЮТ в лице директора имеет право самостоятельно
регламентировать функциональные обязанности работников в пределах
общего круга обязанностей, согласно типовым должностным инструкциям.
10. Внесение изменений в правила внутреннего трудового
распорядка
10.1. Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для
работников МБУ ДО СЮТ г. Азова производится администрацией
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом МБУ ДО СЮТ.